微信账号被盗风险被冻结，应立即申诉解冻并加强账号安全。分析：微信账号提示存在被盗风险并被冻结，是微信平台为保护用户账号安全采取的措施。从法律角度看，用户有权要求平台提供账号被冻结的具体原因，并应及时通过.

可以选择仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，若私了协议存在欺诈、胁迫等不当情形，可申请仲裁变更或请求法院调整。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

租户不付房租可电话咨询，但解决需依法律途径。依据《中华人民共和国民法典》，租户无正当理由不付租金，出租人可要求其在合理期限内支付，逾期不付则可解除合同。不及时处理可能导致损失扩大，如房屋长期空置等。 ✫✫.

群殴中拿刀砍伤对方，属于违法行为。依据《刑法》，故意伤害或杀人将承担刑事责任。若造成轻伤，涉嫌故意伤害罪；若以杀死对方为目的，则构成故意杀人罪。不及时处理可能导致严重法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

孩子抚养权需视情况定，不满两周岁一般归女方。依据《民法典》，离婚后父母仍有抚养义务，不直接抚养方也需负责。未及时处理可能导致孩子成长受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

派出所无法直接帮助恢复聊天记录。根据《民事诉讼法》，聊天记录可作为辅助证据，但需其他证据辅佐。若不及时收集，可能导致证据不足，影响离婚诉讼结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

军人工资属夫妻共同财产。依据《民法典》，工资属婚姻存续期间所得，归夫妻共同所有。不及时处理可能导致财产分割不公，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

女职工需继续缴纳社保至满足退休年龄及年限要求。分析：根据现行法律规定，女职工退休年龄通常为50岁（特殊情况除外），且需累计缴纳社保满15年方可享受养老保险待遇。您81年9月出生，目前未满50岁，已交社保四年，因此还.

汽车超速百分之五十扣12分。依据《道路交通安全法》，超过规定时速50%以上，将处以12分扣除，并可能面临吊销驾驶证的风险。若不及时处理，可能导致驾驶证被吊销，严重影响驾驶资格。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555.

你好，建议投诉。如果不能协商解决，可以诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，建议您先投诉处理，投诉不成起诉解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

父亲犯罪可能影响孩子公务员、军警等特殊职业就业。 分析：父亲犯罪后，其犯罪记录可能会对子女的就业产生一定影响，尤其是在需要政审的岗位，如公务员、军警等。这些岗位在招聘时，往往会进行严格的背景调查，包括考察.

土地被占对方不承认，可主张返还原物并起诉。依据《物权法》等，你有权要求返还原物，停止侵害。若不及时处理，可能导致土地权益长期受损，甚至无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

陌生人询问支付宝账号和银行卡可能涉及诈骗。分析：支付宝账号和银行卡是个人财务信息的重要组成部分，陌生人询问此类信息往往出于非法目的，如诈骗钱财。他们可能通过获取这些信息，进而盗刷资金或进行其他非法活动。.

环卫工人上班被车撞伤且车主全责，雇主需按工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤包括职业性事故导致的伤亡，雇主应负责赔偿。若不及时处理，可能影响工人权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

针对超市销售过期饮料的情况，消费者除了可以要求商家赔偿实际损失或货款十倍（不低于一千元）外，根据《消费者权益保护法》的相关规定，若商家的行为导致消费者健康受损，消费者还有权要求商家承担医疗费、误工费等合.

首先，别担心，催收员这样做属于暴力催收，可举报。其次，根据《中国银保监会关于银行业消费投诉处理工作的规定》，你应立即向银保监会等监督部门举报。若不举报，催收行为可能影响孩子学习和身心健康。 ✫✫✫✫✫有法.

你好！建议直接同平台客服投诉处理 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，请问是什么游戏呢.

可以争取更多退款，但需依据合同协商或投诉处理。若不及时处理，可能面临退款数额少且维权难的问题。《合同法》规定了合同协商与投诉的相关内容，不及时处理有利于快速退款并避免纠纷升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

电动车牌照号码寓意问题，法律上一般不支持更换。分析：电动车牌照是车辆合法上路的重要凭证，其号码由相关部门根据规定随机或按顺序发放，具有唯一性和法定性。因此，除非存在号码错误或重复等特殊情况，否则法律上一.

您提到公司未按时为您缴纳产假期间的社保，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，单位应承担社保缴纳责任。若公司未履行此义务，您有权向当地社会保险行政部门申请其责令公司限期改正。具体操作上，您需准备相关证明.