签劳动合同但没交社保算应届生吗

签劳动合同但没交社保，通常仍算应届生。详细分析：应届生身份的认定主要基于毕业时间和就业状态。根据相关政策，应届生通常指在毕业当年或毕业后两年内未正式就业的学生。签订劳动合同但未缴纳社保，可能说明尚未正式进入就业状态或单位尚未将其纳入社保体系，这并不影响应届生的身份认定。然而，如果已与用人单位建立长期劳动关系，无论是否缴纳社保，都可能被视为已就业人员，从而丧失应届生身份。提醒：若签订劳动合同后，单位长时间未缴纳社保且未给予合理解释，或因此导致劳动者权益受损，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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法律角度的常见处理方式：对于签劳动合同但没交社保是否算应届生的问题，常见的处理方式包括咨询相关政策、查询法律法规、向人力资源和社会保障部门求助等。这些方式都能从不同角度为劳动者提供法律依据和解答。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况和需求。如需快速了解政策，可咨询相关部门；如需深入了解法律法规，可查询专业网站或咨询律师。
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从法律角度，针对不同情况的具体操作如下：1. 若处于毕业当年或毕业后两年内，且仅签订了劳动合同但未缴纳社保，通常可保留应届生身份。此时，可咨询学校就业指导部门或当地人力资源和社会保障部门，了解具体政策规定。2. 若已与用人单位建立长期劳动关系，即使未缴纳社保，也可能被视为已就业人员。此时，应查询相关法律法规，了解应届生身份的具体认定标准，并向相关部门咨询个人情况是否仍符合应届生身份。3. 若因单位未缴纳社保导致个人权益受损，可依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并赔偿相应损失。在此过程中，应收集好相关证据，如劳动合同、工资单等，以维护个人合法权益。