三年半员工被公司辞退，赔偿是怎样的？

三年半员工被辞退，赔偿视情况定，可能按工作年限每满一年赔一月工资。依据《劳动合同法》，若公司合法辞退，则按工作年限赔偿；若违法辞退，则双倍赔偿。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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员工被辞退，赔偿处理视情况。1.合法辞退：按工作年限赔偿，每满一年赔一月工资，不满一年按情况算。2.违法辞退：双倍赔偿经济补偿金。3.过失性辞退：无需赔偿，但需确保有充分证据支持。4.协商处理：双方可就赔偿金额进行协商，达成一致后签订协议。5.诉讼解决：若协商不成，员工可提起劳动仲裁或诉讼，由法院或仲裁机构裁决。
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员工被辞退，处理方式有合法赔偿、协商或诉讼。选择处理方式时，若公司合法辞退则按标准赔偿；若存在争议，可先行协商；协商不成，则通过法律途径诉讼解决。