午休期间工作算加班吗

午休期间工作如非自愿，则算加班，应支付加班费。根据《劳动法》规定，用人单位安排午休加班需支付加班费，未经安排而自愿加班则不需支付。长期无补偿加班可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性及身心健康。
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午休加班需分情况处理。1. 用人单位安排：应支付加班费，确保合法合规，避免劳动纠纷。2. 劳动者自愿：可与单位协商是否支付加班费，或采取调休等方式补偿。3. 特殊情况：如紧急任务需加班，应事先与劳动者沟通并尽量给予合理补偿，确保劳动者权益。
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午休期间工作的处理方式需分情况，可支付加班费或不予支付。如用人单位安排加班，则应依法支付加班费；如劳动者自愿加班，单位可与劳动者协商是否支付。选择处理方式时，应确保符合法律法规，保障双方权益。