在解除劳动合同之前，公司强制员工休年假，以

公司强制休年假前解除合同应补偿，年假未休需3倍支付。依据《劳动法》等相关规定，公司解除合同需支付经济补偿，年假未休则应按3倍工资支付补偿。若不及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有的经济补偿和年假补偿。
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可拒绝休年假要求补偿。1.若公司强制休年假，员工可明确提出拒绝，并要求公司按法律规定支付年假补偿；2.如公司拒绝，员工应保存相关证据，如邮件、聊天记录等；3.接下来，员工可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿和年假补偿；4.在仲裁过程中，员工需积极配合调查，提供充分证据支持自己的主张。
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员工可协商要求补偿或申请劳动仲裁。面对公司强制休年假，员工应先与公司协商，要求按法律规定支付年假补偿；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。