公司搬迁后辞退员工,补偿情况如何?

公司搬迁辞退员工需补偿。依据《劳动合同法》,工作每满一年补一月工资,不满半年补半月,否则可能面临劳动仲裁和赔偿。
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公司搬迁辞退员工,常见处理方式是协商补偿或劳动仲裁。建议先协商,无法达成一致再选择劳动仲裁,以确保员工权益得到合理保障。
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公司搬迁辞退需补偿。操作:1.与员工协商,按工作年限计算补偿金;2.若协商无果,员工可申请劳动仲裁,提交工作证明及补偿要求;3.仲裁裁决后,公司需按裁决支付补偿,否则员工可申请强制执行。
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