暑假工没签合同想离职但不让走怎么办？

暑假工没签合同想离职，应提前通知用人单位。依据《劳动合同法》，劳动者离职需提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，否则可能构成违法离职，影响个人职业声誉及后续就业。
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暑假工离职需慎重。操作如下：1.尝试与用人单位沟通协商，表达离职意愿；2.若协商不成，书面撰写离职通知，明确离职日期及原因；3.提前三十日（试用期三日）将通知提交给用人单位，并保留提交证据；4.如用人单位拒绝接收或阻挠，可考虑向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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暑假工离职常见处理方式为协商或依法通知。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则根据《劳动合同法》规定，提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，确保离职合法合规。