在个人雇佣关系中,是否适用?

个人雇佣关系不适用劳动法。依据《劳动合同法》,该法针对的是用人单位与劳动者的关系,雇佣关系属民事劳务,不受其调整。若误用可能导致合同无效,权益受损。
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处理雇佣关系问题,常见方式为签订民事合同并明确双方权利义务。如发生纠纷,可选择协商、调解或诉讼等方式解决。选择时需考虑效率与成本,以及关系的维护。
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雇佣关系不适用劳动法。处理时:1.明确双方为雇佣非劳动关系;2.签订详细民事合同,约定工作内容、报酬等;3.发生争议先尝试友好协商;4.协商不成可寻求法律途径,如起诉至法院。
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