员工离职不发绩效奖金

如果您向劳动监察大队投诉后，公司仍然拒绝发放绩效奖金，您确实有权提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括绩效奖金。若用人单位无故克扣或拖欠，劳动者在投诉无果后，可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资条、绩效奖金发放规定及投诉记录等，以便法院审理。
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除了投诉劳动监察大队，您还可以尝试以下途径解决绩效奖金不发的问题：1. 与公司人力资源部或直接上级进行沟通，了解不发绩效奖金的具体原因，并尝试协商解决；2. 若公司内有工会，可向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持；3. 咨询专业律师，了解自身权益，准备必要的证据材料，考虑通过法律途径维权。
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从法律角度，公司不发绩效奖金可能面临以下法律后果：首先，需向劳动者支付拖欠的绩效奖金及可能产生的利息；其次，若被劳动监察部门查处，还可能面临行政处罚，如罚款等；再者，若劳动者提起诉讼并胜诉，公司还需承担诉讼费用及可能的赔偿责任。因此，建议公司应依法履行支付绩效奖金的义务，避免不必要的法律风险。