公司不辞退也不给工作安排，有哪些应对策略？

首先，公司不辞退也不给工作安排，劳动者有权投诉或申请劳动仲裁。其次，根据《劳动法》相关规定，公司应提供劳动条件并按时支付工资，否则劳动者可要求恢复工作或支付经济补偿金。若公司不安排工作且不辞退，劳动者仍享受员工权利，包括获得不低于最低工资标准的报酬。长期不处理，将影响劳动者的合法权益及经济收入。
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针对公司不安排工作的情况，处理方式如下：1.若公司仅不提供工作但未解除劳动合同，劳动者应继续要求提供工作，同时保留证据以备后续维权。2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入调解或查处。3.若问题依旧未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》争取自身权益。4.极端情况下，可向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并赔偿损失。
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常见的处理方式包括：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及书面通知公司要求恢复工作或支付经济补偿金。根据《劳动法》，若公司不提供劳动条件，劳动者可选择上述途径维护自身权益。投诉适用于快速解决纠纷，劳动仲裁则适用于更复杂的情况，而书面通知则是正式的法律手段，用于明确表达自身诉求并寻求法律救济。