试用期过不了是不是很差劲

试用期不通过不代表个人差劲，需提前3天通知并说明理由。根据《劳动合同法》，试用期不合格单位需提前3天通知并列举事实，证明不符合录用条件。未及时通知或未说明理由，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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试用期不通过常见处理方式为提前通知并解除劳动合同。选择处理方式时，应确保通知时间符合法律规定，同时列举具体事实，合理说明理由，避免劳动纠纷。
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试用期不通过应依法处理。具体操作：1. 提前3天书面通知员工，明确试用期不通过；2. 列举具体事实，证明员工不符合录用条件；3. 向员工详细说明不通过的理由；4. 按照法律规定办理解除劳动合同等离职手续。